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1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就...
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保...
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单位是出于什么原因要辞退你呢,如果是非法辞退的话是可以获得经济补偿金的。此外,按照你的描述你去年6月到今年2月都没有签订劳动合同是可以获得双倍工资的。你有没有跟公司协商过呢,公司现在的态度是怎么样的,你没有劳动合同需要提供一定的证据证明劳动关系才可以劳动仲裁,请问你一个月的工资是多少呢,有没有考勤表和工资流水账单等,你可以主张的权益比较多,具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询,详述你的情况。
这不属于非法用工只是违反劳动法 依据不同的情况和证据,可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
1、你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,最多11个月。 2、可以要求公司支付经济补偿金,按你上班的年薪计算。 3、可以要求补缴社保! 5、申请的时限是一年。 6、如果公司不按生效的裁决履行,可以申请强制执行!
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