辞职后单位给档案里的东西什么样

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• 问单位辞职后档案如何处理
  

  根据《劳动合同法》第五十条、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》（劳力字〔1992〕33号）第十八条规定，劳动者辞职后，找到新工作的，用人单位应当将将档案转移到新单位；没有新工作的，档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管。，《劳动合同法》，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。，劳动部、国家档案局，《企业职工档案管理规定》，劳力字〔1992〕33号，第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

• 问辞职后单位压三个月档案
  

  你若是跟用人单位签订了劳动合同，你可以提前一个月书面通知用人单位要求解除劳动合同，但要承担解除劳动合同的违约责任。 如果你仅仅是试用期内，则提前三天提交书面通知向用人单位提出辞职。 依法解除劳动合同后，用人单位是不能扣押劳动者的档案，若有此现象，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会勒令用人单位返还档案，并依法做出处罚。

• 问辞职后用人单位不给劳动者档案怎么办
  

  辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。 用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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