劳动仲裁的特点与适用范围

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• 问适用劳动仲裁的范围
  

  劳动仲裁的适用范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁的适用范围
  

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁适用范围。
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的适用的范围有： （一）确认劳动关系引起的争议； （二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议； （三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； （五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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