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1、依法订立的劳务用工合同是有效的。 2、该合同需具备下列要件: (1)当事人都符合法定的主体资格; (2)意思表示真实; (3)合同的内容...
工程劳务合同有期限。 工程合同有效期一般为当事人合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间,但其法律效力是永久的。 我国法律规定,依法...
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签订劳动合同的双方具有民事行为能力,双方自愿签订,合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗,有效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思是真实的;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定,收缴当事人已经取得的非法所得。
劳动合同可以有临时就业合同。《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的姓名、姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价格或报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。劳动合同不是劳动合同,不由《劳动合同法》管理。劳动合同应当按照民法典处理。签订劳动合同时,合同的内容应当由双方约定,双方可以在合同中约定。这是临时就业,合同什么时候结束?
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