分公司的用工资格是什么-法师兄

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如何判断是否存在劳动关系一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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具有诉讼主体资格的分公司，是指分公司能够独立开展符合其民事行为能力的民事活动，包括以自己的名义参与诉讼。分公司虽然不具备独立法人资格，不能...

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1、分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。 2、因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公...

看公司法第一百四十七条：有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

分公司是否有资格用自己的名义与员工签订劳动合同，主要看该分公司是否取得了营业执照。如果分公司有营业执照或者登记证书，则有资格以自己的名义与员工签合同；而如果分公司没有依法取得营业执照，就不符合法定的用人单位的资格，不能自行招聘员工，只能以总公司的名义与员工签订合同。《劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

监事是监督机关的成员，《》要求所有公司必须设置监事会或监事。其职责是负责监察公司的财务状况，防止董事会以及高级管理人员滥用职权，侵害公司、利益。因此公司董事，高级管理人员不得兼任监事。监事通常由股东代表和职工代表组成，一般应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验。根据公司法的规定，以下人员不得担任监事。 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力。 2、因，被判处刑罚，执行期满还没超过五年的，或因犯罪被，执行期满未超过五年的。 3、担任公司、企业的董事、厂长、经理，对该破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起，没超过三年的。 4、担任因违法被吊销营业、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自被吊销营业执照之日起没超过三年的。 5、个人所负数额较大的债务到期未清偿的。