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这个需要看具体情况的。 【1】看是否因为工作关系死于工伤，还是其他原因死亡。 【2】如果因为受到工伤原因死亡， 应该通知社会保险行政部门做工...
根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...
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虽然劳动者与单位没有签订劳动合同，但具有事实劳动关系的存在，只要能证明事实劳动关系成立，劳动者就享有劳动法规定的一切权利。如果能证明劳动者是在执行公务时死亡的话，属于因工死亡，按照《工伤保险条例》上的规定可以要求单位赔偿。如果证明不是工伤的话，可以按照非工伤死亡的标准参照劳动社会保险相关规定进行赔偿。
无劳动合同证明劳动事实关系，主要是工资卡工资条工牌合同同事的证言电话录音饭卡能直接证明你是员工的录音录像等资料，对于工亡赔偿，一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。
请问具体年龄是多少呢？是否退休呢？如果构成事实劳动关系，虽然没有书面劳动合同，也是可以向用人单位主张工亡，要求享受工伤待遇的。同时用人单位未与劳动者定立书面劳动合同，违反我国法律规定，您可以主张赔偿金。另外，请问该女子是在下班后多长时间内死亡呢？不同时间对能否认定工亡有决定性作用。
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