带薪年假最低标准是多少？

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• 问带薪年假多少天
  

  1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。 4、用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

• 问带薪年假工资是多少？
  

  年薪的基本规定，一般来说员工在年薪期间可以得到与日常工作期间相同的工资，具体的计算公式是员工本人的月薪÷月薪天数（21、75天）。根据年薪休假的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿月薪标准基本一致。也就是说，前12个月的工资总额－前12个月的加班补贴总额后的月平均工资。如果员工在本公司工作不到12个月，按实际月份计算月平均工资。月工资总额包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、加班津贴、特殊情况下支付的工资等。工资应为使用者扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分和其他扣除前的工资。

• 问劳动法职工带薪年休假标准是多少
  

  根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。 国家法定假日，休息日不计入年假。

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