劳动合同可以复印吗?

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• 问签劳动合同用户口本复印件可以吗
  

  1、单位的做法不合法，单位不能以户口及档案要挟劳动者，也不能以此签订服务期或赔偿金之类的合同。 2、如果你认为北京户口或这份工作对你很重要，你只能签订，如果将来因为买房子等事情需用户口而发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁，仲裁委员会不会支持单位的。 3、如果你有更好的出路，可以换个工作单位。 4、建议你先签了这个协议，因为这个协议违法，是无效的，单位不能以此在法律上制约你们，在必要时你们可以拿起法律武器捍卫你们的权利。

• 问劳动合同可以打印吗
  

  单位可以自行打印劳动合同，但必须具备劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。

• 问劳动合同打印机可以打印吗？
  

  劳动合同是由单位和员工签订的根据《劳动合同法》及其他相关法律规定签订的，是可以使用直接打印的范本，也可以自行理定，但是是需要双方协商一致，双方签字盖章之后方能生效。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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