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按实际情况及法律规定,分公司不具有法人资格,不是适格的劳动争议仲裁主体。你可以将总公司作为劳动争议仲裁主体。分公司是指在业务、资金、人事等方...
如果确属被申请人申请仲裁主体不适格,那么请当事人查明被申请人的相关情况后,修改仲裁申请书提交相关材料,可以再次申请仲裁,注意时效期间。...
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应当提起诉讼认定该承包合同无效,(越权发包,最高院就承包合同违反民主议定原则的无效请求设定了1年的除斥期间,只要在承包合同签订后的一年以内没有提起诉讼,人民法院就不能再以此认定合同无效,所谓“进行适当调整”也是以人民法院确认合同有效为前提的,)但甲是无权发包。
根据我国《仲裁法》的规定,有下列情况之一的,一方当事人提出仲裁申请,仲裁机构不予受理: 一、没有仲裁协议的。仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和根据,仲裁实行协议管辖,仲裁机构对案件管辖权的取得,完全基于当事人双方的授权,只有订有仲裁协议的仲裁申请,仲裁机构才能受理,否则仲裁机构无权受理。 二、仲裁协议无效的。包括: (一)无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。民事行为能力是民事主体从事民事活动所具备的资格。签订仲裁协议是重要的民事法律行为,完全民事行为能力人可以订立仲裁协议,限制民事行为能力和无民事行为能力人签订的仲裁协议无效。法人具有民事权利能力和民事行为能力可以订立仲裁协议,不具备签约主体资格的仲裁协议无效。 (二)约定的仲裁事项超出仲裁范围的仲裁协议。《仲裁法》规定的仲裁范围为平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人约定的仲裁事项超出该范围,仲裁机构无权仲裁。 (三)仲裁协议对仲裁机构没有约定或约定不明,当事人又达不成补充协议的仲裁协议。 (四)一方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议。 (五)当事人口头订立的仲裁协议。订立仲裁协议是要式民事法律行为,必须采用书面形式。
劳动争议的主体范围: 1、中国境内的企业与职工。 2、个体工商户与学徒、帮工。 3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。 4、军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。 5、用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。 6、中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。
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