合同之诉能列第三人吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第三十七条有下列情形之一的
  

  《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问股东代表诉讼可以列为第三人吗
  

  股东代表诉讼应当列公司为第三人，且公司的诉讼地位为无独立请求权的第三人。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定 （四）》第二十四条的规定，符合公司法第一百五十一条第一款规定条件的股东，依据公司法第一百五十一条第二款、第三款规定，直接对董事、监事、高级管理人员或者他人提起诉讼的，应当列公司为第三人参加诉讼。一审法庭辩论终结前，符合公司法第一百五十一条第一款规定条件的其他股东，以相同的诉讼请求申请参加诉讼的，应当列为共同原告。

• 问民事诉讼被告列为第三人的情形，可以单独列出上诉吗
  

  一审时的共同被告，在上诉状中不能作为第三人单独列出，应当作为被上诉人或者原审被告列出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百一十九条必要共同诉讼人的一人或者部分人提起上诉的，按下列情形分别处理： (一)上诉仅对与对方当事人之间权利义务分担有意见，不涉及其他共同诉讼人利益的，对方当事人为被上诉人，未上诉的同一方当事人依原审诉讼地位列明; (二)上诉仅对共同诉讼人之间权利义务分担有意见，不涉及对方当事人利益的，未上诉的同一方当事人为被上诉人，对方当事人依原审诉讼地位列明; (三)上诉对双方当事人之间以及共同诉讼人之间权利义务承担有意见的，未提起上诉的其他当事人均为被上诉人。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  第三人撤销之诉的期限

  2,087人已观看

• 1'11
  第三人能否确认合同无效

  2,253人已观看

• 1'05
  第三方合同受法律保护吗

  3,171人已观看

• 1'08
  原配可以起诉第三者吗

  2,973人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同之诉能列第三人吗

  182人已浏览

• 
  合同之诉是否能列第三人

  231人已浏览

• 
  合同之诉能成第三人吗

  211人已浏览

• 
  合同之诉是否能选出第三人？

  123人已浏览