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要看公司最终的解除理由是什么?然后根据解除理由计算经济补偿金或赔偿金。经济补偿金根据你在公司的工作年限,工作一年支付一个月工资,超过半年不满...
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类似的事情处理过在此有2个选择:与单位协商解除劳动合同,拿一笔经济补偿金,再找其他工作按照单位的要求签协议与新单位签订合同协议根本不需要看,你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了,公司应该有自己的顾问律师,协议肯定都是经过律师审核的,以我之前办理的情况来看,绝大多数还是要按照公司的要求来做的,或者离职没有其他选择,按照现行的法律法规公司这么做也是合法的,可能唯一的不同就是你与新单位应该是签订固定期限合同
解除房屋买卖合同一般有两种情形:一种是法定解除,一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除,而当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。
解除第三方合同需要当事人协商一致或者在法定条件下通知对方解除。 我国《民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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