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1、你说的因工作是什么意思?你要知道如果真的是因工作,就有可能被认定为工伤! 2、如果是单纯的公司员工内部之间的纠纷,你们公司应该有自己的规...
工伤保险条例第14条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (三)在工作时间和...
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被打伤后,受到伤害的一方可以选择去法院进行起诉,但是究竟属不属于刑事诉讼,要具体问题具体分析。 1、被打方起诉索要赔偿的,属于民事诉讼。 2、被打方起诉要求打人者承担刑事责任的,是刑事自诉,属于刑事诉讼。 3、被打方起诉要求打人者承担刑事责任,同时要求打人者赔偿的,是刑事自诉附带民事诉讼。 4、打人者已经由检察院提起刑事公诉,被打者同时提出赔偿要求的,属于刑事公诉加附带民事诉讼。
若是城管工作时间在街上履行工作,被他人打伤的,则符合“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的条件,应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2011年《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ……” 在工作中被打伤完全符合第(三)项的规定。可以向用人单位申请赔偿。
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