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未成年属于未满十六周岁的,上班老板不发工资,由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬,且可以向劳动行政部门举报,由劳动保障行政部门按照每使...
未成年属于未满十六周岁的,上班老板不发工资,由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬,且可以向劳动行政部门举报,由劳动保障行政部门按照每使...
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未成年属于未满十六周岁的,上班老板不发工资,由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬,且可以向劳动行政部门举报,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
未成年属于未满十六周岁的,上班老板不发工资,由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬,且可以向劳动行政部门举报,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
老板不给应该找哪些部门申诉维权如果用人单位有克扣或劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国》第七十九条的规定,发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。法律温馨提示:如果你们之间,那就需要需要证明你跟老板之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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