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用人单位可以委托银行支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
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一、拖欠工资,可以先到劳动监察大队投诉;劳动监察大队查明情况属实的,会要求单位限期支付工资; 二、如果单位未按劳动监察大队要求的期限支付工资的,你可以直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资及赔偿金;同时,你可以单位未及时足额支付工资为由离职,要求单位支付经济补偿金。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
本人带好身份证去劳动监察大队就可以了。
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