铁矿开车出现死亡事故的赔偿问题-法师兄

如果在交通事故中对方负全责,他们就应对所有赔偿责任负责到底。首先,保险公司应在其设定的限额内先行赔偿,如果超出该额度,剩余责任将由肇事方承担。在这个过程中,我们可以要求的主要赔偿项目及其具体标准如下: 1. 医疗费用。这是根据医疗机构开具的医药费、住院费等收据,结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。 2. 误工费用。这是根据受害人的误工时长和收入情况来衡量的。误工时长是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果受害人因受伤导致残疾,那么他的误工时长甚至可以计算到定残前的最后一天。对于有稳定收入的受害人,误工费应按照实际减少的收入来计算;对于没有稳定收入的受害人,他们的误工费则应按照他们最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供足够的证据证明他们最近三年的平均收入状况,也可以参考受诉法院所在地区相同或相似行业上一年度职工的平均工资来计算。 3. 护理费用。这是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来衡量的。如果护理人员有收入,就参照误工费的规定来计算;如果护理人员没有收入或者雇佣了护工,就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。护理人员的数量原则上是一个人,但如果医疗机构或鉴定机构有明确的意见,也可以参照他们的意见来确定护理人员的数量。根据《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。如果作出工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据,那么在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间,社会保险行政部门可以中止作出工伤认定的决定。另外,受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）。

答

原单位的负责人以没有钱为由不管，我们现在做了鉴定，到哪里做呢...

答

你好,非常同情你家的不幸遭遇.首先要区分,这个铁矿是否属于非法用工单位,就是是否有营业资格。如果有,则依据工伤保险条例的规定,享受相关工伤待...

司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害，属于雇员致人损害的情形

发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险处理。 1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。 2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。 3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。 4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。 5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）

在工作中遭受伤害导致残疾程度评定在七级至十级之间者，将能享受以下方面的福利保障： 1. 从社保工伤保险基金按照伤残级别发放一次性伤残补贴。伤残级别的划分和具体金额标准需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定。 2. 如果员工劳动合同或雇佣协议到期，或者员工本人主动选择离职或与公司解除劳动或雇佣关系，社保工伤保险基金将向其发放一次性工伤医疗补贴，用人单位也将向其发放一次性伤残就业补贴。具体金额标准同样需根据各省市自治区及直辖市政府的规定来确定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤伤残：19个月的本人工资 1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资 2、一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资。