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经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营...
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劳动仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
1、只有股份公司具备上市资格的2、申请上市公司,公司经营必须在3年以上,这3年内没有交换过董事、上层管理人员,公司经营合法,符合国家法律规定的3、上市公司注册资金没有虚假出资,没有逃脱资金的现象4、上市公司注册资金至少3000万,公开发行的股份在公司总股份的1/4以上,股份总额至少为4亿元,公开发行的股份为10%以上的5、上市公司财务状况:1、上市公司财务状况最近3个会计年度的净利润为30万元以上,最近300万元以上的公司总收入
股东可以在下列条件下申请公司清算: 1、公司经营管理存在严重困难,公司继续存在会给股东利益造成重大损失,无法通过其他途径解决; 2、申请人是单独或共同持有公司全体股东表决权10%以上的股东。依法解散公司后,人民法院应当在十五日内开始清算。
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