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养老金的计算是一个比较复杂的工作，由于您的工资构成，缴费年限等信息不全，只能将计算的方法给您，您慢慢算算看。 一、参加城镇企业职工基本养老保...
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1、1996年1月1日及以后参保人员养老金＝基本养老金 个人账户养老金养老金个人账户2、1996年1月1日前参加工作的被保险人养老金＝基本养老金 个人账户养老金养老金个人账户 过渡性养老金3、基本养老金＝去年当地在职职工的月平均工资（1） 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％公式：指数月平均支付工资＝去年当地在职职工月平均工资×平均支付指数4 个人账户养老金养老金个人账户＝基础养老金 个人账户储存额÷1395、个人账户养老金养老金个人账户＝退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）×12、6、计发月数为：50岁为195月，55岁为170月，60岁为139月退休工资新规定。1、基本工资工人按照工资规定随国民经济增长：10年工龄200元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。2、工龄工资（含工龄）随着工龄的增加，每年30元。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，更是鼓励终身工人，有利于工人队伍建设和工人队伍稳定。3、工资收入补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，尤其是精力充沛的年轻工人。他们工作多，生产多，得到应有的报酬，不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％％大约。我们推荐年度奖金，而不是终身制度。每个工人每年都在积极努力工作。主要是鼓励工作取得成果，高质量，不仅鼓励更多的工作，而且鼓励劳动人民。5、特殊津贴如果所有工人认可特殊优秀工人，无配额限制，县、市以上部门高标准考核，如国务院津贴县／市政府津贴，无终身制度。主要是对于那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可以根据影响范围的大小确定等级，或者根据国家、省、市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正发挥激励作用。6、工人的养老金按年龄，每年100元。10年的养老金为1000元。20年的养老金为200元，30年的养老金为300元，400年的养老金为4000元。无论是高级工人还是低级工人。公务员的养老金都应该是平等的。7、一般来说，养老保险需要15年才能终身享受养老金，因此，想要领取养老金的人必须在退休前15年支付。退休年龄缴纳养老保险不满15年的，，当你退休时，国家将把你的个人账户存入8％养老金全部退还给你。那个单位给你的21％去哪里了？国家为您支付单位21％所有的钱都分配到国家养老基金。
人的养老金：按服务年限，每年100元。10年的养老金为1000元。20年的养老金为2000元，30年的养老金为3000元，40年的养老金为4000元。无论是高级工人、中级工人还是普通工人。
不能计算，养老金计算需要大量的个人社会保障数据，只有38年的服务年限数据不够，也需要：支付年限、平均支付指数、个人账户资金余额、法定退休年龄社会平均工资等，作为支付年限，这些数据应设置在养老金计算公式计算中，没有这些数据不是养老金。计算养老金的方法是根据支付年限、支付基数、个人账户、人均预期寿命、去年退休社会平均工资计算，许多参数不能计算，不知道你得到多少，只能由社会保障局计算，现在没有服务年限，根据支付年限计算，去年退休社会平均工资尚未公布，不能计算，
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