劳动法中未成年工是指多少周岁

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• 问未成年工是指多少岁
  

  未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》对未成年工的保护有如下规定：． (1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； (2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。716．解除劳动合同的法定条件是什么？ 答：根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的条件是：(1)与从业人员协商一致； (2)从业人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； (3)从业人员经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作； (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与从业人员协商不能就变更劳动合同达成协议； (5)用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员； (6)从业人员在试用期间被证明不符合录用条件； (7)从业人员严重违反劳动纪律和用人单位规章制度； (8)从业人员严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (9)从业人员因贪污而被追究刑事责任。

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  关于未成年工，《未成年工特殊保护规定》第2条第1款：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

• 问未成年保护是指多少岁的劳动者
  

  未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工保护规定： 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业； （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （十七）锅炉司炉。

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