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拖欠员工工资拿老板店铺里东西做抵押属于违法，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者应当通过合法途径予以主张，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用...
私人放高利贷无论是行为本身及后果都存在有很大风险，基本上没有安全保障。 借条载明的利息如果过高，且已经超过银行同期贷款利息的四倍，则借条关于...
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1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关知识
非婚大致有4种，处罚不一样。仅仅没有去办结婚证，这个是需要马上去办，就算罚也只是略带惩戒性的，我们这几乎不罚。不到结婚年纪。以后会结婚，这个属于未婚生育，各省有差异，一般是按超生或者超生的一半处罚。超生德处罚是，当地人均年收入2倍的2倍（人）。以后不结婚，或者男人（女人）不见了。跑了。不要了、这种和2差不多，但只罚一方（人），配合计生找另一方即可。和配偶以外的人生育或者和有配偶的但不是自己的生育，也就是小三之类。这种处罚重，我们这当地人均年收入5倍（有配偶的一方）加当地人均年收入2倍（无配偶的一方）以上只针对一胎还有，上面是理论计算值，具体执行可能有地方标准，另外，如果有实际收入且高于人均的，以实际收入为准相关规定如下：《人口计生法》第十八条准确定义，生育行为指的是婚内生育，“国家提倡一对夫妻生育两个子女”，这里必须强调的是“夫妻”。未婚生育不属于夫妻生育行为，因此属于违法生育，应按照第四十一条规定缴纳社会抚养费。《人口计生法》第十八条：国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。《人口计生法》对违法生育的处罚规定：第四十一条：不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
用人单位拖欠劳动者工资，如果双方协商一致，可以用货物抵押。抵押单写清楚，因为用人单位拖欠劳动者哪年哪月的工资，现在用哪些货物做抵押，在什么日期前如果未支付劳动者工资，货物所有权归劳动者所有。如果双方协商不一直，劳动者不能直接拿货物抵押作为工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：
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