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当事人协商一致的，可以修改合同文本。但是，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
通用条款是根据法律、行政法规限定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款；专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规限定，结合具体工程事实上，经商量达到一致意见的条款，是对通用条款的具体化、增加或修改。合同履行中可否执行通用条款要根据专用条款的商定。如果专用条款无对通用条款的某一条款作出修改，则执行通用条款，否则按修改后的专用条款执行。感性的描述一下：你签订合同之后，如果觉得合同的第一条第二款的表达不够清晰，还需修改，你就能够与另一方商定再订一条款专门解释第一条第二款，那么之前合同里的条款就是通用条款，后面那个起解释说明作用的那一条款就是专用条款，专用条款商定优先，专用条款对通用条款未修改的部分，未修改的部分任然以通用条款未准
劳动合同约定内容的变更与失业救济金的领取，是两个不同的概念。 1、按照《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，可见，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。 2、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。劳动和社会保障部令第8号《失业救济金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。可见，失业救济金的申领条件是非本人意愿中断就业的（即：由用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同的）。 3、以上供参考。
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