时效已过怎么处理-法师兄

工伤认定时效已过怎么处理《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。还有部分人主张：以人身损害赔偿向人民法院直接起诉，要求用人单位承担赔偿责任，但《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。以及该法第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知按《工伤保险条例》的规定办理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。”从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效，劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内，对与第三人侵权造成的工伤，如果超过1年的申请时效，那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。

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根据工伤保险条例的规定，申请工伤认定的时间为1年，这1年不适用中止中断的，现在已经超过了工伤认定时间，所以工伤这块恐怕认定起来比较困难，但是...

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欠款已过诉讼时效但当事人有合理诉求的仍然可以依法提起诉讼。根据我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事...

您现在是否有证据能证明您最后一次向对方主张权利是什么时候吗？对方最后一次拒绝还款是什么时候？在法庭上是被告主张的２年诉讼时效已过还是法官直接援用的？根据我国《诉讼时效的规定》，法官只有在被告人提出诉讼时效的主张之后才可查明无中断中止的是由，确实已过判决诉讼时效已过。

追诉时效是指刑法规定的对犯罪人进行刑事追诉的有效期限，根据我国刑法规定，原则上犯罪经过下列期限不再追诉：①法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；②法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；③法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；④法定最高刑为无期徒刑、的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。在以下两种情形下，不受追诉时限限制：①在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的；②被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的。如果犯罪已过法定追诉时效期限且不符合上述两种情形的，则不再追究犯罪分子的刑事责任；已经追究的，应当撤销案件，或不予起诉，或者宣告无罪。

合同超过诉讼时效后，当事人仍有起诉权。法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（自2021年1月1日起废止）第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。根据上述规定，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求，只能依据所查明的事实来作出裁决。