相关问答
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订书面的劳动合同,明确双方当事人在劳动关系的权利义务的。有的用人单位可能会在录用劳动者很久以后才签...
合同的生效时间,有以下四种情形: 1.依法成立的合同,自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,...
大家都在问查看更多
合同一般自合同签订时生效。依法成立的书面合同,自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同,自条件成就时或者期限到来时生效。
1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,如遇特殊情况下,两者不一致。 2、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间; 3、特殊情况下,两者不一致:合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。 4、原则上,合同订立日期其实就是指的合同生效日期,但实践中也会存在例外的情况,此时合同的生效可能附上了一定的条件。
关于多长时间内可以申请仲裁, 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,只要在以上期间提出劳动仲裁申请,都是有效的的。重点注意第27条的第4款,也就是最后一个自然段,容易被大家忽视。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
439人已浏览
134人已浏览
123人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询