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关于休假与工龄的问题，解答如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...
工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。...
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退休工资与工龄的关系 1、退休工资与工龄的关系：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
根据员工工作年限计算年假,法律规定,在政府机构、社会团体、企业法人、事业单位、其他组织以及个体工商户等劳动关系网络中的从业人员,持续工作满一年及以上的享有带薪年休假资格。具体实施标准如下: (1)对于工作满一年但不满十年的人员,享有五天带薪年休假; (2)工作满十年且不满二十年的员工,享有十天带薪年休假; (3)工作满二十年的人员,享有十五天带薪年休假。 需要特别指出的是,国家法定节假日和周末休息时间不计入年休假范畴。此外,劳动者在年休假期间可以获得与常规工作时段同样的工资收入。如果员工有以下情况之一,则不能享受本年度的年休假待遇: 1. 通过合法程序享受带薪年休假的人,其请假天数将超过年休假天数; 2. 曾经因事假累计达20天或以上,且用人单位未扣减工资的员工; 3. 累计工作满一年但不满十年的员工,曾经因疾病问题累计请假超过两个月; 4. 累计工作满十年至二十年之间的员工,曾经因疾病问题累计请假超过三个月; 5. 累计工作超过二十年的员工,如非特殊情况累计请假超过四个月。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
社会养老保险金的计算公式【退休养老金=基础+个人账户养老金】1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。【注】目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息，计算公式如下：年利息=个人账户年初储存额×本年度记账利率-本年度支付月积数×本年度记账利率×1／12本年度支付月积数=∑［月支付额×(12-+1)］(为本年度各支付月份顺序号，且1≤≤12)。计算解析1、养老金的多少，与购买的时间长短和金额大小有关。缴费的基数大，缴费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。由于每个人每个时段的缴费数量不一，因此养老金的计算按“分段计算、综合结算”原则处理。2、计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。3、在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
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