济南延迟退休年龄是多少-法师兄

70年的，延迟2年退休，即到您57岁的时候就可以领退休工资了。下边为山东高法的微信文章，希望能回答您的问题。祝您生活愉快。《85后的男生，90后的女生，你们摊上大事了！》延迟退休一直是社会关注的焦点，但是延迟退休究竟如何推行？中国社科院昨天发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响。而且，1990年（含1990年）以后出生的女性，以及1985年（含1985年）以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。2018年开始渐进式延迟退休报告称，我国退休年龄规定制定于几十年前，已经显得过低，目前存在大量低龄退休人员，这些老年人人力资源的开发需要制度性安排。因此，报告建议先实现养老金制度并轨，然后按照渐进实施和弹性机制的原则，逐步延迟退休年龄。——先实现养老金制度并轨这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。——延迟退休2045年完成对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。悲催的80后90后那么，按照社科院的建议方案，还要再为祖国多干10年（此处暴露了年龄）！怎么算？我们来举个例子。假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。但她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究院张车伟此前曾透露，在不考虑2012年以前的养老保险基金结余及负债的情况下，不延迟退休年龄，年职工基本养老保险社会统筹部分各年都将出现一定程度的资金缺口，到2050年将累计出现18.8万亿元的缺口。延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。

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延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的...

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农民工延迟多少年退休尚不确定。 2015年10月14日，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社...

农民工延迟多少年退休尚不确定。 2015年10月14日，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出延迟退休具体方案。延迟退休政策尚在制定中，农民工延迟退休多少年尚不确定。

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一、延迟退休计划实施时间表：2015年指定延迟退休计划－2017年报中央同意并公开征求意见－2017年公布计划－2022年最实施时间。二、延迟退休的最新规定1月9日，人力资源和社会保障部部长在《人民日报》发表署名文章时再次提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，及时研究出台逐步延迟退休年龄等对策。有一段时间，这项关系到所有员工就业和生活的重要政策再次走在风口浪尖。事实上，在此之前，人力资源和社会保障部已经明确表示，计划出台后，将充分征求意见，经过五年的过渡期，到2022年正式实施。