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我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,大多...
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母亲二胎产假128天;丈夫的陪产假从10天增加到15天。 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
母亲二胎产假128天;丈夫的陪产假从10天增加到15天。 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
不同地区区有不同的程序,但至少需要出示孩子的出生证明。大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定,男性的陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪产假,如河南省。陪产假期间的工资制度也有所不同,奖金和福利保持不变。在一些地区,男性的陪产假可以转移到女性的产假,而不是男性。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天的产假,其中产前15天;难产,增加15天的产假;多胞胎,每1个婴儿,增加15天的产假。女职工怀孕4个月以下流产的,享受15天的产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天的产假。
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