协商解除劳动合同的赔偿金多少-法师兄

协商终止劳动合同，是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下，通过平等协商达成协议，提前终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动法合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（二）种情况是用人单位应当按照本法第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿。六个月以上的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。根据劳动部196年发布的《劳动合同》第194条的规定，劳动合同最多可以终止劳动合同。新的《劳动合同法》不再有12个月的上限。

答

如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

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公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的...

协商一致终止劳动合同的赔偿金，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资。

公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。