有期徒刑的期限包括什么种类-法师兄

共有三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同该分类的标准主要是依据劳动合同的期限为准： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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共有三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同该分类的标准主要是依据劳动合同的期限为准： 1、固定期限劳...

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有期徒刑以下刑罚包括管制和拘役。 1、管制管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。 2、拘役拘役是指公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的一种刑罚。

1、无期徒刑无期徒刑，是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚，是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。 2、死刑死刑，也称为极刑、处决，世界上最古老的刑罚之一，指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一个犯人的生命。而遭受这种剥夺生命的刑罚方法的有关犯人通常都在当地犯了严重罪行。《中华人民共和国刑法》第三十三条《中华人民共和国刑法》第四十六条《中华人民共和国刑法》第四十八条

三种情况：１、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年；２、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年；３、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年。被判处有期徒刑的罪犯，押送监狱执行刑罚，凡有劳动能力的罪犯，应当参加劳动，除接受教育改造外，强迫接受劳动改造。有期徒刑的幅度，大致可分为三种：１、长期有期徒刑，指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑；２、中期有期徒刑，指对犯罪情节严重、社会危害性大的三年以上十年以下的有期徒刑；３、短期有期徒刑，指对犯罪情节较重、社会危害性较大的三年以下有期徒刑。有期徒刑刑期的从判决之日起计算，判决执行前先行羁押的，其羁押一日可折抵刑期一日。