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如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同关系的,公司应该按照您在公司的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金(工作年限在6个月以上不满一年的...
1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 9除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
公司解聘员工,若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定,用人单位若是不支付的,劳动者可以申请仲裁。
用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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