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一般有四种途径处理：1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师...
根据《中华人民共和国》第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
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1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。
根据《劳动保障监察条例》的相关条款，找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。
协商不成，可向法院诉讼解决。新刑法解释已经将拖欠工作纳入了刑罚处罚的范围内了。首先，你可以找当地的机构；其次，可以找当地的中心帮忙；再次，可以搜集一些你在那工作的一些证据，到提起诉讼。
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