劳动教养人员在执行期间，因其他犯罪行为被依法判处刑罚的，怎么办

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• 问劳动者因为犯罪被判处死刑缓期执行的用人单位应当解除劳动合同吗？
  

  解除劳动合同。劳动者因为犯罪被判处死刑缓期执行的，属于被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，应当解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问刑罚执行期间久犯罪怎么处罚
  

  缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 构成犯罪就会撤销缓刑，无论什么情况。然后与新罪数罪并罚。但若数罪并罚仍是判处三年以下有期徒刑的话，符合条件还可以判处缓刑。你朋友会被收监，但如果条件符合，可以再次缓刑。

• 问死刑犯在执行前有揭发他人犯罪行为, 从而得以侦破其他案件, 怎么办
  

  死刑犯在执行前有揭发他人犯罪行为，查证属实或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件,以及其他对国家和社会有突出贡献行为的，属于立功或重大立功行为，可以不执行死刑。我国刑法对“重大立功表现”是在68条、78条分别作了规定。《刑法》第六十八条规定：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。《刑法》第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的； (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； (三)有发明创造或者重大技术革新的； (四)在日常生产、生活中舍己救人的； (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； (六)对国家和社会有其他重大贡献的。

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