老板欠工钱不给，恼怒之下打了老板，后果会怎样？-法师兄

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问老板欠钱不给

拖欠工资的员工最好采取以下措施：一、与老板协商。为了节省时间和精力，建议可以尝试直接和老板协商。二、向劳动部门投诉。投诉时，一般找劳动监察部门，投诉后，责令上司及时支付工资。三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追回工资，不受仲裁时效的限制。一旦离职，应在劳动关系终止之日起一年内提出。四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资，员工最终可以向法院提起诉讼。
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拖欠工资的员工最好采取以下措施：一、与老板协商。为了节省时间和精力，建议可以尝试直接和老板协商。二、向劳动部门投诉。投诉时，一般找劳动监察部门，投诉后，责令上司及时支付工资。三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追回工资，不受仲裁时效的限制。一旦离职，应在劳动关系终止之日起一年内提出。四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资，员工最终可以向法院提起诉讼。
问老板拖欠工资不给打欠条联系不到老板

想知道老板拖欠工资打欠条还不给工资怎么办的朋友可参考以下内容：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。