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用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位违反劳动法规定,不缴纳或不按规定缴纳社会保险是违法行为,需要承担相应的法律责任,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动仲裁法》第二条之规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据第(四)款所述,企业一个月为员工购买社保,容易引起劳动仲裁。不依法为员工购买社保,属于违法行为,存在法律风险不可忽视。
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