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关于你提出的外资企业相关法律法规有哪些的问题是这样的，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知，湖北省改善外商投资环...
1，个人独资企业应视其经营、发生的业务可能征收增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、车辆购置税、印花税、房产税、土地使...
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我国工资法律调整的原则是： 1、按劳分配原则。 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。 3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
外商投资企业法是指有关外商投资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外商投资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外商投资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收、外汇管理、解散与清算等。 我国的外商投资企业立法是伴随着我国的改革和对外开放政策而逐步建立并不断完善的，至今已经形成较为完备的外商投资企业立法体系，其中重要的法律、法规有：中外合资经营企业法、外资企业法、中外合作经营企业法、《中外合资经营企业法实施条例》、《关于鼓励外商投资的规定》、《外资企业法实施细则》、《中外合作经营企业法实施细则》等。除此之外，外商投资企业的主管部门(商务部)和相关部门(主要是财政部、国家工商行政管理总局等)还颁布了大量的部门规章，如《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》及其《补充规定》、《关于举办股份有限公司形式中外合资企业有关问题的通知》、《关于外商投资企业合同、章程的审批原则和审查要点》等。
在中国境内的外企也要执行遵守中国的法律，所以根据相关法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 3、病假工资计算公式： (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数； (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。 4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。 5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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