什么情况下，劳动者可以获得新的劳动保护权益？保护的原则是什么？-法师兄

我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律赋予每个公民的权利，且人人平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度不同而受歧视、然而，出于对一些特殊人群的保护，《劳动法》也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇，法律就视他们为丧失劳动能力。在实践中一般也不将这种关系列为由劳动法律、法规调整，发生纠纷后不能按照劳动争议予以处理，双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体，退休人员与用人单位之间建立的关系属于一般民事关系，即劳务合同关系。

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又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工...

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一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进...

劳动保护的原则是： 1“安全第一，预防为主”的原则。“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。当生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变为事故和危害的事前控制。 2“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。它要求生产的领导者和组织者明确安全和生产是一个有机的整体，要安全和生产一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3“安全具有否决权”原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”。

一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形。三．试用期不再随便适用劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四．用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职劳动合同法规定：用人单位只有在两种情况下可以约定劳动者承担违约金。五．用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职劳动者离职有三个途径：一是双方协商解除劳动合同；二是劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后即可与单位解除劳动合同；三是只要单位存在劳动合同法规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。六．用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者劳动合同法规定了用人单位制定规章制度的内容和制定程序。七．用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿。劳动合同法规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。八．劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证，转移档案和保险关系劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。九．劳动合同终止也可以要求经济补偿金劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同给予经济补偿金，劳动合同终止不给经济补偿金。十．劳动者应得的钱可以及时拿到劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件，因执行国家规定的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，劳动仲裁后，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，仲裁裁决生效。

《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。根据以上法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的“五金”。