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根据我国法律,应该享受98天以上的产假。我国《劳动法》规定,第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。...
在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可...
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目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。但大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到15天左右,但也有长达一个月的省份,如河南省。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。而符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待和全勤评奖。 所以现在一般符合计生政策的正常生育基本是178天的产假,有法定情况还会延长,如有需要可以来电咨询。
女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天。剖腹产、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每次生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,经本部门医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕2个月以内(包括2个月)流产的,在给予15天产假的怀孕4个月以内(包括4个月)流产的,在给予30天产假的怀孕4个月以上流产的,在给予42天产假的情况下。
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