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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有...
合同日期涂改,如果是一方擅自作出的行为,该涂改行为无效,不会影响合同的效力;如果是双方自行协商一致涂改的,该变更有效,双方应当在涂改处签字或...
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合同日期涂改,如果是一方擅自作出的行为,该涂改行为无效,不会影响合同的效力;如果是双方自行协商一致涂改的,该变更有效,双方应当在涂改处签字或者盖章。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
备案不是必须的,所以不是所有公司都备案,合同书改了问题也不到,只是技术问题。但现在有两个关键点。1是这个社保很容易暴露你,因为这个公司正规就得给你上保险,上保险时可能涉及转入转入转出问题,应该能看到缴费记录上的单位和日期。2、改日期可能有勾摸现象,一般解除合同的协议不会这么草率的,正规的单位恐怕会在意,甚至会求证。
如果双方同意,并在上面签字确认,是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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