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解除合同可以要求支付违约金，如果解除合同后，造成一方损失的，另一方可以要求支付违约金；合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。...
合同解除时，并不一定要支付违约金。违约金的本质是双方当事人约定的一种当违约行为出现时，由违约方给予守约方的一种补偿性或者惩罚性的款项，有无违...
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《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。 要是劳动合同到期的，此时并不是只能选择续签。实践中，合同到期没有续签的情况也是很多的。对于劳动者来讲，这种情况下自己与单位之间的劳动关系是终止了的，那么就可以随时走人。当然，要是因为单位降低工资待遇从而导致没有续签劳动合同的话，那么此时劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种： 第 一、员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。 第 二、员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。
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