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如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
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我国没有前科消除制度,违法记录和犯罪记录都伴随着当事人的一生。“案底”一般是指有犯罪记录,即有案底,有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询。如果你被判缓刑,你也可以在司法局查询。行政处罚的处罚记录,当地公安机关保存有关文件、信息。上述两样记录不是对任何人都开放的,只有司法机关或者律师在办理刑事案件时,报请有权机关审批后,记录才对外提供。不为普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大,犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。被判缓期执行后,犯罪者信息登记机关输入的信息应包括犯罪者的基本情况、检察机关(自诉人)和审判机关的名称、判决书号码、判决确定日期、罪名、判决处罚罚执行情况等。缓刑期间找工作的社会权利不被剥夺,但还是会有一定影响,如考取公务员,国家司法考试等,就要求未被判刑。在国有企业等单位,判刑后不能做领导职务。普通工作不会有影响。
试用期被辞退对以后找工作是没有影响的,如果劳动者在公司以前不是严重违反劳动法或者是触犯国家法律。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条; 《劳动合同法实施条例》第19条。
它会影响工作。根据《劳动合同法》的规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以终止劳动合同。即使劳动合同不终止,也会影响同事关系、上下级关闭、晋升和加薪。
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