相关问答
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
大家都在问查看更多
没有这一规定,在同一个地区内(地市级),你做不到放弃,必须补缴。否则,在一个地区内涉及到社保问题你寸步难行。造成这个结果的原因在于自己,离开单位没有办理解除劳动合同手续,劳动关系还继续存在出现的结果。要解决这一问题必须与单位办理解除劳动合同手续,补足欠费,社保才会给予办理减员手续,减掉你的员了,社保同时给你出具回工回执,你拿到回执了,你自由了。否则,你就会被一纸劳动关系牢牢栓死在那。
《刑事诉讼法》规定:第九十七条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。刑事拘留最长是三十七天,如果在这个期间不逮捕的,公安机关应当放人或者变更强制措施。根据以上内容,被刑事拘留37天,检察院也没逮捕,公安局也没放人的情况,属于违法行为,刑事拘留38天放人可以进行向上级部门举报。
提出离职公司不放人可以走人,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
109人已浏览
160人已浏览
272人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询