劳动法丧假中直系亲属指什么人？

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• 问丧假属于直系亲属吗丧假如何区别直系亲属
  

  劳动者有权请丧假，我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在什么情况下可以享受丧假呢？只有在直系亲属过世之时才能请丧假。直系亲属的范围：1。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼，孙子一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围，由各企业自主确定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。

• 问丧假中的直系亲属范围
  

  丧假中的直系亲属包括： 1、父母、配偶和子女。 2、具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 只要符合直系亲属条件的亲属去世，都可以申请丧假，丧假一般不超过5天，路途遥远的可以申请路程假。 在丧假期间内，公司应正常发放工资，但来回的路费需要自理。 每一个员工都依法享有请丧假的权利。

• 问丧假中直系亲属的规定是什么
  

  1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。由此可见，根据最新丧假国家规定，劳动者的直系亲属去世时，劳动者可以休最少三天的丧假，并且是带薪休假，单位要正常支付工资报酬。单位可以根据劳动者办理丧事花费的时间，及往来路程距离情况，决定丧假的天数。目前，在大型国有企业和事业单位，还存在丧假的制度。

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