试用期工资标准是多少?

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• 问试用期的工资标准是多少？
  

  根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 问试用期的工资标准是多少？
  

  我们出来找工作。我知道进公司要经过试用期。试用期的工资和正式员工的工资不同。当然，工人试用期工资不得低于同一岗位工资当地最低工资标准。那么，试用期的工资标准是多少？试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的，相互理解，相互考察的期限，但不是劳动者的白干期。根据《劳动合同法》第20条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资的80％或劳动合同约定工资的80％。这是工人试用期工资待遇的法定最低标准。因此，试用期的工资有法定标准，一个不能低于最低工资，二个与劳动合同约定的工资有关。《劳动法》第四十七条规定，用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自确定本公司员工的工资标准，自主确定试用期员工的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准必须与使用者自己单位的工资标准一致，但由于劳动者还在试用期间，其工作水平、业务能力和正式员工有一定的差距，《劳动合同法》和实施条例规定劳动者在试用期间的工资不得低于同一单位最低级别的工资的80％

• 问试用期工资的标准是多少
  

  各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。 如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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