社保是封存还是转出-法师兄

离职员工的社保，HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”： ①劳动合同中止执行的; ②被公安、司法等部门羁押、拘役审查的; ③被法院宣告失踪的; ④被公安部门证明下落不明的; ⑤法律法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职员工的社保，HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”： ①劳动合同中止执行的; ②被公安、司法等部门羁押、拘役审...

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1、由于您目前的公积金账户封存在原单位，应当是由原单位办理转出或封存入管的。但若由于单位已经解散，您无法联系原单位办理转出或封存入管手续的，可以自行至单位所在区的公积金管理部申请委托转移。转移成功后，您再将本人的公积金帐号告知新单位公积金经办人员，由新单位办理转入、启封和汇缴手续。 2、职工办理住房公积金帐户委托转移手续需要携带以下材料：职工本人的身份证原件和复印件。受本人委托办理的，还应提供代理人身份证的原件和复印件，以及委托人和代理人之间配偶或直系血亲关系证明的原件和复印件。 3、职工与原单位终止劳动关系的证明材料。以下4项任选其一： 1)原单位开具的《上海市职工退工通知单》原件和复印件。 2)《劳动手册》的原件和复印件。 3)新单位开具的《上海市区（县）职工录用名册》的原件和复印件。 4)已生效的劳动争议仲裁委员会的裁决书或人民法院的判决书。《职工住房公积金账户委托转移申请表》可在上海住房公积金网上下载或各区县住房公积金管理部网点获取。

1、一般各有各的特点，社保转移要注意分清转出、封存与终止的区别，转出前先办理招退工，及时办理社保转出手续，办理最后一位职工转出的注意事项。 2、分清转出、封存与终止的区别。办理社会保险关系转移的手续在社保业务上称之为“转出”。转出是最常见的社保变更手续。简而言之，转出是指职工因各种原因离开用人单位后，由用人单位及时向参保所在地区(县)社保经办机构申报，为其办理在本单位停止缴纳社会保险费的手续。

以下三种情况影响： 1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。这个时候看病就医就不可以享受医保统筹待遇，只能够刷医保个人账户余额，刷完余额全部自费，不能够报销。 2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。这种情况是连医保个人账户余额也被封存，看病就医全部自费。 3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。这个时候就是社保卡会被冻结掉，除非换新卡才能解冻，如果找到旧卡也要到社保中心办理解挂。