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对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种: 1、一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之...
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提...
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请您参考下以下哈:1.95年以前属于老工伤,工伤保险条例实施前发生的工伤,不能得到一次性补助金。 2.不知当时进行鉴定没有,只要是工伤,原单位合并也有以前的工伤档案,只要你爸没有退休,仍然可以向单位提出要求。 3.你的具体情况没说清楚,95年以前工伤,只能依照的60年代出的《国家劳保条例》,你父亲伤后一直没有上班,也没有过问补偿,现在过了这么长时间,情况比较复杂。这多年你父亲在岗与否,劳动关系如何,是否已经退休关联,但不可能按现在的《条例》赔偿。但可也找单位,进行协商。另外,有些地方专门出台了针对老工伤(96年以前的工伤)进行补偿的文件,可以咨询当地劳动保障部门,供你参考。
,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。
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