员工合同期满解雇的赔偿问题-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条的规定，当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并在充分沟通和协商后达成共识解除劳动合同时，或者劳动者提前三十天以书面方式通知用人单位解除劳动合同时，双方不必支付经济补偿金。然而，如果用人单位维持原来的劳资合约条款或进一步修改为较为有利的条件，但劳动者拒绝接受，那么当该份劳动合同的期限届满时，双方便自动解除了劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以无需支付经济补偿金的情形包括：在试用期内被认定不能满足岗位需求；严重违犯用人单位制定的规章制度；严重渎职、徇私枉法，对用人单位造成了重大损失；在同时期与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位分配的工作任务产生了严重影响，或者经用人单位多次明确提出，仍然拒绝对此进行修正；劳动者采取欺骗、威胁等手段，或在用人单位违背真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同，导致该份劳动合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条...

答

如果员工处于医疗期，雇主想要裁减该名员工，则需要提供两倍于经济补偿的赔偿金。当劳动者提交病假申请时，其医疗期即刻启动计算。如果医疗期结束后，...

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

1. 对于个体工商户，在解雇员工时，通常会根据员工的工作年限来计算涉及到的补偿问题。具体来说，每位工作满一年的员工将获得一个月的本人工资作为补偿金。 2. 在对经济补偿进行计算的过程中，需要遵守如下标准：根据劳动者在当前用人单位的工作年限，如果每满一年，则需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。 3. 若劳动者工作经验超过六个月但未满一年，则应将这段工作年数视为完整的一年；而如果工作经验不足六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿计算标准，实际上沿用了我国过去的相关法律法规中的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在计算经济补偿时，每满一年将发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工的工作时间不满一年，则将按一年的标准发放经济补偿金。劳动合同法则增加了六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者收到用人单位的解除手续后,如果能够找到新的用人单位,可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位并且无法就业,就可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保。