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贫困户住院报销比一般多报10％，并且一般可以到县里进行二次报销或三次报销（不能在医院报大病补偿）。...
有两种方式，一种方式是双方，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚，女方怀孕想要补偿的，双方可以自行约定，只要...
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一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
夫妻双方解除婚姻关系有两种途径，通过民政局，或者通过起诉离婚。协议离婚需要夫妻双方都同意，并就离婚涉及的相关事宜达成一致意见，形成离婚协议书，带上双方的户口簿，去地的民政局办理离婚手续。双方的婚姻关系自民政局发放离婚证之日起解除。如果夫妻双方无法就及离婚涉及的问题达成一致意见，可以在准备上述材料后向具有管辖权的法院起诉离婚。法律上对女方起诉离婚没有任何限制，女方在婚后任何时间都可以提起离婚，但考虑到女方在怀孕期间需要更多的理解和关爱，建议谨慎考虑，不要轻易提出离婚。另外在女方怀孕期间，法律限制男方提出离婚。
工伤住院期间，医疗和康复费用全报、工资照常发放外。如下费用也由社保基金支付： 1、住院伙食补助费，具体应查本省的工伤管理规定； 2、到统筹地区以外就医的交通食宿费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在实践中，经常会叫伤者家属帮忙照看，此情况下，情理上应补助直系亲属探望交通费、帮助照顾伤者的家属误工费和食宿费（可比照请护工的费用）。
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