旅游业务合同为什么应以书面形式订立-法师兄

旅游合同必须是书面形式，是为了更好的保护旅游合同双方的合法权益，故由我国《旅游法》明文规定，旅游公司及游客就某一项旅游活动达成合意后，应当订立书面合同。

《旅游法》第五十七条旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。第五十八条包价旅游合同应当采用书面形式，包括下列内容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游团成团的最低人数；（四）交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；（五）游览、娱乐等项目的具体内容和时间；（六）自由活动时间安排；（七）旅游费用及其交纳的期限和方式；（八）违约责任和解决纠纷的方式；（九）法律、法规规定和双方约定的其他事项。订立包价旅游合同时，旅行社应当向旅游者详细说明前款第二项至第八项所载内容。

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旅游合同必须是书面形式，是为了更好的保护旅游合同双方的合法权益，故由我国《旅游法》明文规定，旅游公司及游客就某一项旅游活动达成合意后，应当订...

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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同，当事人应采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前，应当推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。如果一方当事人已经履行了主要义务，对方接受的，即使没有以规定或者约定的书面形式订立，合同也应当成立的。合同只要不违反法律的强制性规定，就是有效的。

旅行合同为什么不能适用口头形式，最终由旅行社服务的特征决定。旅行社的服务是期待服务，旅行合同关系成立后履行合同还有一段时间，只有当事人的记忆，信息偏差是不可避免的旅行社的服务缺乏实物样品的比较，旅行社的口头和旅行程序的书面说明很多旅行社的服务面广，旅行路线相关，相关服务不仅限于6个要素，而且书面形式可以固定双方的权利义务。即使没有法律法规的强制规定，旅行社的游客也必须整理书面旅行合同意识。签订书面旅游合同不是为了应对旅游主管部门的要求，而是为了保障旅行社游客双方的合法权益。无论是旅行社服务的外在要求还是内在需求，旅行社服务都应采用书面旅行合同形式。