失业金及离职赔偿金标准如何计算？-法师兄

失业金及离职赔偿金标准如何计算？

2022-10-20

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。符合下列条件的失业人员，可以申领失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求；按规定失业人员失业前所在用人单位应在与其终止或解除劳动关系后15日内到参保地社保经办机构失业保险待遇窗口办理备案，携带《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》、终止或解除劳动关系的证明等资料。单位备案后，职工本人收到单位转交的《失业保险金申领登记表》及《申领失业保险金一次性书面告知单》，在规定的时间内办理失业保险金申领手续。

相关问答

问离职后如何计算失业金

答

其它原因辞职的，属于本人意愿中断就业的，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金一般公共就业服务机构和失业保险经办机构都在同一社会保障...
问离职赔偿金如何计算

答

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

根据《中华人民共和国》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）1、未到合同期方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；2、辞退当月工资正常结算；3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；4、按相关法规，当签署或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月则是违规的，可以申请劳动仲裁介入；5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(地区的3倍数字是1x万一年)，工资部分，正常扣税。