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效力待定合同的后果为:当事人追认的,该合同自始有效;如果当事人明确表示不追认,则该合同为无效合同。根据2021年生效的《民法典》第一百四十五...
合同被判定无效的,该合同自始至终都没有法律约束力。合同被判定无效后,行为人取得的财产应当返还,如果不能返还应当折价补偿。如果有过错,应当依法...
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效力待定合同被追认之前,未发生法律效力,善意相对人有撤销的权利,撤销应当以通知的方式作出,相对人可以催告被代理人或法定代理人在一个月内予以追认。被代理人或法定代理人未做表示的,视为拒绝追认。无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后,取得处分权的,该合同有效。
用人单位未签订书面劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁维权。
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