撤销劳动仲裁的申请的标准是怎样的你们能解释吗-法师兄

1、上述仲裁裁定结果为“由被申诉人(即申请人)**县邮政局支付申诉人(即被申请人)谢****终止劳动关系经济补偿金4000元，赔偿失业保险损失1504元，退还服务质保金10200元，以上合计金额15704元”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，适用终局裁决的情形只有在各种费用不超过当地最低工资标准十二个月金额才适用2007年**县最低工资标准为470元，按12个月标准总金额为5640元也就是说，只有在伍仟陆佰肆拾元以内的标准范围，才适用终局裁决而上述裁决结果远远高于伍仟陆佰肆拾元标准，显属适用法律不当 2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”由此可见，申请人与被申请人签订的终止劳动关系协议合法有效且无须支付任何经济补偿而上述仲裁裁决书上引用的却是原劳动和社会保障部劳社保发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关经济补偿规定，这完全是牵强附会，该通知只针对那些用人单位与劳动者没有签订劳动合同，在解除或终止劳动关系时，用人单位应支付的相关费用由此可见，申请人与被申请人自2004年11月以来是有书面合同的，撤销劳动仲裁的申请根本不属于劳社保发[2005]12号文件范畴，因而上述裁决适用法律依据是不适当的

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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，劳动争议的仲裁申请书仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决...

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1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的； 2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可...

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

法院对甲公司申请撤销劳动仲裁裁决的诉讼费用该如何收取形成两种意见：第一种意见认为，申请撤销劳动争议仲裁裁决案件是劳动争议案件从仲裁程序走向司法程序的一种延续和发展，其在性质上仍为劳动争议，应按劳动争议案件受理费标准进行收取，即每件10元第二种意见认为，应按照《诉讼费用交纳办法》（以下简称《办法》）申请撤销劳动仲裁的诉讼费中关于“申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元”的规定收取诉讼费用，即每件400元