竞业限制的规定

大家都在问查看更多

• 问啥是竞业限制规定？
  

  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同，知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品，经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人提前约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中延期生效条款，也就是劳动合同其他条款的法律约束力结束后，该条款开始生效。

• 问竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
  

  竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业限制条款有哪些，竞业限制有哪些规定
  

  竞业限制条款体条款如下：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，实际上限于知道用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的区域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能随意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围和区域应以能与用人单位形成实际竞争关系的区域为限；（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，因此有必要对劳动者进行补偿。法律没有规定具体的补偿标准，用人单位可以在实践中与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应承担的违约责任。法律没有规定违约金的标准，可以由用人单位与劳动者协商确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,458人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,424人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,301人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,914人已观看

相关普法查看更多

• 
  《竞业限制规定》

  461人已浏览

• 
  竞业限制期限的规定

  170人已浏览

• 
  竞业限制规定年限

  149人已浏览

• 
  没有规定竞业限制可以限制竞业吗？

  182人已浏览